2025年、日本国内ではハラスメントを巡るニュースが何度も報じられました。
企業のトップが辞任に追い込まれたり、大学病院で懲戒処分が下されたりと、決して小さくない出来事が続いています。

こういったニュースを目にして、「自分とは無関係関係の話だ」と感じた方もいるかもしれません。

でも実際には、ハラスメントは特別な環境だけで起きるものではありません。
誰にとっても、ある日突然身近な問題になる可能性があります。

年末年始の休暇を前にほっとひと息つき、新しい年を迎える前の今の時期だからこそ、少し立ち止まって考えてみたいテーマです。

2025年に「ハラスメント」が注目された理由

2025年は、ハラスメントが「個人間のトラブル」ではなく、組織としてどう向き合うかが強く問われた一年でした。

働き方が多様化し、立場や価値観が異なる人同士が関わる機会が増えました。
その中で、「指導のつもりだった」「冗談のつもりだった」という言葉が、相手を深く傷つけてしまうケースも少なくありません。

また、被害を受けた側が、SNSなどを通じて声を上げやすくなったことも、ニュースが増えた背景のひとつでしょう。
これまで表に出てこなかった問題が、少しずつ可視化されるようになってきたともいえます。

企業トップの辞任にまで発展したハラスメント疑惑

2025年、日本では企業トップのハラスメント疑惑が報じられ、最終的に辞任へと発展するケースもありました。

ある企業では、社内の懇親会などの場で行われた言動について、ハラスメントにあたるのではないかという相談が寄せられたことをきっかけに、外部の弁護士を交えた調査が行われました。

調査の結果、行為の一部がハラスメントと認定され、当該企業のトップは代表取締役を辞任する判断に至っています。
企業側も公式にコメントを発表し、再発防止策の検討やコンプライアンス体制の見直しに言及しました。

このニュースが印象的だったのは、ハラスメントの問題が「個人の資質」だけでなく、企業全体のガバナンスや信頼性に直結する問題として扱われた点です。

また、立場の差が大きい関係性では、被害を受けた側が違和感を覚えていても、その場で声を上げることが難しい場合も少なくありません。

だからこそ、後から状況を説明できる材料があるかどうかが、問題を正しく扱ううえで重要になってきます。
この事例は、ハラスメントが発覚した後の対応次第で、組織の評価が大きく変わることを示しているようにも感じられます。

参考：nippon.com「第一生命、子会社社長が辞任　社内懇親会でハラスメント」

大学病院で起きたパワーハラスメントの事例

2025年には、大学病院という専門性の高い現場でも、パワーハラスメントが問題として表面化しました。

熊本大学では、教授という立場にあった人物が、部下や関係する医師に対して不適切な圧力をかけていたとして、懲戒処分を受けています。

報道によると、特定の医師に診療をさせないよう他の医療機関に要請するなどの行為があったとされ、職務上の立場を利用したパワーハラスメントだと判断されました。

医療や研究の現場は、専門性や経験年数による上下関係がはっきりしていることも多く、日常的な指示や指導との違いが分かりにくくなる場合があります。そのため、違和感を覚えても「自分の受け取り方が間違っているのではないか」と感じ、問題が長く表に出ないこともあります。

今回の事例は、どれほど高度な専門職の集まる職場であっても、パワーハラスメントが起こり得ること、そして組織として向き合わなければならない問題であることを改めて示したケースだと言えるでしょう。

当時の状況を振り返る際にも、何が、いつ、どのように行われていたのかを整理できる材料が、対応の可否を左右する要素になります。

参考：TBS NEWS DIG「“部下に診察させない” などのパワハラ行為　熊本大学が50代教授2人を懲戒処分」

変わりつつある社会や法律。
「個人」から「組織」の問題へ

2025年には、カスタマーハラスメント対策を目的とした法律も成立しました。国としても、「働く人を守る」姿勢をより明確にしています。厚生労働省による啓発活動なども行われ、ハラスメントを個人だけの問題にしない流れが生まれつつあります。

それでも、実際に困った状況に直面したとき、最初に自分を守ってくれるのは、やはり知識や経験です。

ハラスメント対策で「記録」が大切だと言われる理由

ハラスメントの相談でよく聞かれるのが、「言った・言わない」の問題です。

時間が経てば、記憶はどうしても曖昧になります。
強いストレスを感じた出来事ほど、順序立てて説明するのが難しくなることもあります。

だからこそ、

• いつ
• どこで
• どんなやり取りがあったのか

を、できる範囲で残しておくことが大切だと言われています。

記録は、誰かを責めるためのものではありません。
後から自分の状況を説明するための、静かな支えです。

日常の中で、無理なく備えるという選択肢

最近では、スマートフォンアプリを使って音声で出来事を残す人も増えてきました。

無料で利用できるiOS向けAI録音アプリ「Voistand」は、録音したデータをクラウドで管理でき、自動で文字起こしや日時整理がされます。「記録を残す」ことへのハードルをぐっと下げ、「いつ起こるかわからないハラスメント」や「契約や説明など日常の忘れてはいけないこと」を記録し、備えとしてサポートするアプリです。

スマホの容量を気にせず長時間録音が可能で、過去のデータもカレンダー形式で振り返ることができます。

特別な操作を覚えなくても、いつものスマホで使える点も安心材料の一つです。

まとめ

2025年のハラスメント関連ニュースは、ハラスメントが個人の問題から組織の問題へと移行した年でした。

そして、無意識のうちに加害者になってしまわないように、また、何かが起きてから慌てるのではなく、何も起きていない日常の中でそっと備えておくこと。

それが、これからの時代も安心して働くためのひとつの選択肢なのかもしれません。