gender harassment。ジェンハラと略される。性に関する固定観念や差別意識にもとづくハラスメントのこと。

男性から女性に対する行為だけでなく、同性間、性的指向や性自認が異なる者との間で起こる可能性もある。

職場を考えた場合、次のような行為がジェンダーハラスメントに該当すると考えられる。

• 男らしさを過度に強調し、力仕事を一方的に負わせたり、態度や仕草に力強さを求めること（「男なのに」「男のくせに」）
• 女らしさを過度に強調し、社内の雑用を一方的に負わせたり、態度や仕草に柔和さを求めること（「女なのに」「女のくせに」）
• 男性が女性を指して「うちの子（娘）」と呼んだり、「おばさん」「ばばあ」と呼んだりすること
• 性別にもとづき、年齢、容姿や体型、服装などを揶揄すること
• 性別にもとづき、恋愛や結婚、出産の話をしつこくすること

ジェンダーハラスメントが強く認識されるようになった社会背景として、女性の権利拡大や、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー）などのセクシャルマイノリティの権利保障、SOGI（性的指向・性自認）にもとづく差別撤廃などの国際的な取り組みがある。