妊娠している女性や出産した女性に対するハラスメント。マタハラと略される。

妊娠、出産、育児に伴う就業制限や育児休暇により、業務上の影響があるという理由で行われる嫌がらせを指す。

男女雇用機会均等法第9条では、事業主に対して、妊娠や出産をきっかけとした解雇や降格などの不利益な扱いは禁じられている。また、第11条の二では、妊娠・出産をきっかけとした休職などについて、その女性の就業環境が害されることのないように、相談に応じること、体制を整備すること、雇用管理上の必要な措置を講じることを求めている。