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ジェンダーハラスメント

gender harassment。ジェンハラと略される。性に関する固定観念や差別意識にもとづくハラスメントのこと。

男性から女性に対する行為だけでなく、同性間、性的指向や性自認が異なる者との間で起こる可能性もある。

職場を考えた場合、次のような行為がジェンダーハラスメントに該当すると考えられる。

  • 男らしさを過度に強調し、力仕事を一方的に負わせたり、態度や仕草に力強さを求めること(「男なのに」「男のくせに」)
  • 女らしさを過度に強調し、社内の雑用を一方的に負わせたり、態度や仕草に柔和さを求めること(「女なのに」「女のくせに」)
  • 男性が女性を指して「うちの子(娘)」と呼んだり、「おばさん」「ばばあ」と呼んだりすること
  • 性別にもとづき、年齢、容姿や体型、服装などを揶揄すること
  • 性別にもとづき、恋愛や結婚、出産の話をしつこくすること

ジェンダーハラスメントが強く認識されるようになった社会背景として、女性の権利拡大や、LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー)などのセクシャルマイノリティの権利保障、SOGI(性的指向・性自認)にもとづく差別撤廃などの国際的な取り組みがある。

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