sexual harassment。セクハラと略される。性的な言動による精神的・身体的な苦痛や嫌がらせのこと。

厚生労働省の指針によれば、職場において労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシャルハラスメント）や、性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること（環境型セクシャルハラスメント）が該当する。特に前者は、パワーハラスメントにも関連する。

なお、セクシャルハラスメントは、必ずしも職場だけで起こるわけではなく、学校生活、部活動、地域コミュニティなどでも起こりうる。また、男性から女性に対する行為だけでなく、同性間や異性間、性的指向や性自認が異なる者との間で起こる可能性もある（男らしさ、女らしさなどの性差を過剰に強調するなど）。このような広い意味での性差に関するハラスメントは、ジェンダーハラスメントと呼ばれる。